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开云kaiyun-三星与工会达成最终协议:落实涨薪5.1%+股票等福利

发表时间:2025-03-31
  

三星电子年夜歇工竣事。三星电子与天下三星工会(NSEU)确认告竣涨薪5.1%的和谈。此外,还有将落实股票、轮班津贴、缩减加班时长、再就业保障等福利。

涨薪5.1%、股票、轮班津贴、削减加班、再就业保障等福爽利实

国际电子商情讯,昨日(2月24日),三星电子与天下三星工会(NSEU)发布声明称,两边已经经告竣终极和谈。

该和谈明确涵盖2023至2025年员工平均薪资别离上涨4.1%、5.1%、5.1%。此中,2023至2024年的涨幅由基本工资+绩效工资组成,2025年的涨幅由基本工资上调3.0%+绩效工资上调2.1%组成。

此外,开端薪资和谈还有包括向每一位员工发放30股公司股票(价值约170万韩元),发放可采办公司产物的家庭网店积分(价值约200万韩元)等其他福利。

同时,和谈内容还有触及到多项福利改良,包括每个月事情满20天的员工可得到25万韩元的轮班津贴,固定加班时长从16.5小时削减至14小时,为有3个以上子女的员工制订退休后再就业保障轨制等。

NSEU将在2月28日至3月5日就该份开端和谈投票表决。据相识,NSEU成员约有3万6千人,该人数盘踞三星电子韩国员工总数的30%摆布。

回首三星电子史上最年夜歇工事务

该起年夜歇工是三星电子建立以来最年夜的一次歇工事务,其触及规模之广、连续时间之长使人印象深刻。

歇工事务源在2024年,NSEU认为三星2024年事迹显著回升(2024年Q2业务利润同比增15倍),但未合理分享利润,加薪幅度低在行业水。故而NSEU要求将平均薪资涨幅从公司提出的5.1%提高至6.5%,并调解绩效奖金计较尺度(从经济附加值改成业务利润) ,但三星电子的治理层以 经济压力 为由拒绝,并对峙原方案,致使构和分裂 。

2024年6月7日 :NSEU倡议三星55年汗青上初次歇工,超3,000人介入,虽未直接影响出产,但激发全世界存眷 。

2024年7月8日 :歇工进级为 周全歇工 ,6,540名NSEU成员介入,触及半导体系体例造、研发等焦点部分,威逼芯片出产不变性 。

2024年11月 :劳资告竣姑且和谈(加薪5.1%+家庭网积分),但遭57%NSEU成员投票反对,抵牾再度激化 。

2024年12月-2025年1月 :NSEU倡议屡次局部歇工,要求追溯2023年薪资差额并增长带薪休假 。

2025年2月24日 :三星电子及NSEU两边签订及解和谈,焦点条目包括:

2023-2025年平均涨幅别离为4.1%、5.1%、5.1%(2025年拆分为基本工资3.0%+绩效2.1%) ; 员工获发30股公司股票(约170万韩元)和200万韩元家庭网积分 ; 缩减固定加班时长、多子女员工退休保障等。

这次和谈标记着三星汗青上初次年夜范围劳资匹敌的阶段性解决。这起歇工事务只管历程盘曲,但终极条目统筹薪资增加与福利改善,也为韩国其他企业的劳资构和提供了参考范本 。

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